Ситуация, когда болезнь настигает уже после увольнения, кажется проигрышной: нет работы, нет и оплаты больничного листа. Однако закон предусматривает важные исключения. Подробнее рассказал юрист Роман Крюков

— Роман Сергеевич, правда ли, что больничный могут оплатить уже после увольнения? Это распространенный миф или реальное право?
— Это абсолютно реальное право, прямо закрепленное в законе. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…», бывший работник имеет право на получение пособия, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора. Это ключевое условие.

— То есть, если я заболел на 31-й день, оплаты уже не будет?
— Совершенно верно. Этот 30-дневный срок — строгое временное окно. Отсчет начинается со дня, следующего за днем увольнения. Право возникает только если нетрудоспособность (и, соответственно, больничный лист) началась в этом периоде.

— А если человек уволился и устроился в новую компанию, но ещё не успел поработать и заболел? Чей это больничный — прошлого или нового работодателя?
— Сложная, но частая ситуация. Если человек успел оформиться на новом месте, заболел и открыл больничный уже будучи оформленным — оплачивает новый работодатель. Если же болезнь настигла в «межработный» период, когда трудовой договор с новым работодателем еще не заключен, то при условии, что с момента увольнения с предыдущего места прошло не более 30 дней, оплачивает прежний работодатель. Важен именно день открытия больничного.

— За какой период будет произведена оплата? Только за дни после увольнения или за весь больничный?
— Оплате подлежит весь период временной нетрудоспособности, но в пределах этого 30-дневного «окна». Например, если вы заболели на 25-й день после увольнения и болели 14 дней, то оплатят все 14 дней. Если же больничный длится 20 дней и частично выходит за рамки 30-дневного срока, оплатят только те дни, которые пришлись на эти 30 дней.

— В каком размере оплачивается такой больничный? Это какая-то фиксированная сумма или процент?
— Размер пособия рассчитывается в стандартном порядке, но с одной важной особенностью. Он составляет 60% от среднего дневного заработка (независимо от страхового стажа). Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (то есть болезни), исходя из всех выплат, с которых уплачивались страховые взносы на вашем последнем месте работы.

— Что нужно сделать, чтобы получить эти выплаты? Куда обращаться?
— Алгоритм действий должен быть четким: получить больничный лист, закрыть его (физически или электронно), написать заявление работодателю с требованием назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. К заявлению приложить копию больничного листа и реквизиты для перечисления денег.

— Каковы сроки оплаты больничного в таких случаях?

— Работодатель (вернее, его бухгалтерия, совместно с Фондом социального страхования) обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня получения документов. Сама выплата должна быть произведена в ближайший после назначения день выдачи зарплаты в организации.

— А если бывший работодатель отказывается платить или игнорирует заявление?
— В этом случае нужно действовать официально: написать жалобу в территориальное отделение Фонда социального страхования (ФСС), которое контролирует правильность расчетов и выплат. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). Если это не помогло, то подать исковое заявление в суд. По таким спорам действует сокращенный срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.