Вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что ситуация на рынке труда остается стабильной. Официально незанятыми признаны более 560 тысяч человек. Уровень безработицы по данным Международной организации труда, составляет 3,7%. В какой связи находятся эти показатели и экономика страны, — рассказали эксперты по экономике

«Рынок труда устроен и развивается по ровно таким же принципам и законам, как и любой другой рынок. Это значит, что есть потребности работодателей в виде спроса и работники, формирующие предложение, — говорит декан факультета «Цифровая экономика и массовые коммуникации» МТУСИ Сергей Гатауллин. — Именно эти факторы влияют на стоимость труда наемного сотрудника. Рынок труда устроен динамически и соответствие запросам работодателей сегодня, не гарантирует вам рабочее место завтра. Это и является основной причиной достаточного количества безработных и, в то же время, дефицитом работников на предприятиях». 

Эксперт отмечает, что уровень безработицы – это один из ключевых макроэкономических показателей, по которому экономисты, да и любой заинтересованный гражданин, могут оценивать состояние цифровой экономики. 

«Зафиксированный в ноябре уровень в 3,7% вполне приемлемый и говорит о стабильном состоянии. Серьезные проблемы начинаются на уровне 7% и выше, — объясняет Гатауллин. — Отдельно следует отметить и модель экономики, в которой развивается общество и государство. Модель рыночной экономики существенно отличается от плановой, с соответствующими инструментами регулирования. Что касается перспективного взгляда на рынок труда, то востребованы будут те работники, которые смогут оперативно реагировать на актуальные запросы рынка труда, дополняя базовые профессиональные компетенции и навыки. Все что связано с информационными технологиями, технологиями искусственного интеллекта и обработки больших данных во всех отраслях цифровой экономики, является трендом ближайшего десятилетия».

По словам кандидата экономических наук, доцента Департамента общественных финансов «Финансового университета при Правительстве РФ» Маргариты Васюниной, «отечественный рынок труда в 2023 году продолжает испытывать потребность в высококвалифицированных специалистах в области информационной безопасности, e-commerce, разработки и аналитики баз данных». 

«Борьба работодателей за подобных специалистов диктует, соответственно, высокий уровень зарплат. По данным сервиса высокооплачиваемой работы Superjob, предлагаемая столичными компаниями ежемесячная заработная плата разработчикам языков программирования находится в диапазоне 250 000 – 400 000 рублей. Специалистам в области Digital-продвижение предлагают – от 100 000 до 130 000 руб., Data-аналитикам – в среднем 240 000 руб. С одной стороны, наибольшая часть IT-вакансий сосредоточена в компаниях московского региона, а с другой – очевидно существенное превышение (минимум в 1,5 раза) уровня оплаты труда по сравнению с другими регионами, — говорит Маргарита Васюнина. — На этом фоне закономерна тенденция перемещения высококвалифицированных трудовых ресурсов из различных субъектов Российской Федерации в компании Москвы и Московской области». 

Эксперт отмечает, что аналогичный процесс происходит и на рынке труда в сегменте высококвалифицированных кадров в области медицинских услуг, а также антикризисного управления. 

«В целом структура рынка труда в субъектах Российской Федерации складывается по-разному. Так, в Московском регионе, по данным сервиса hh.ru, за последнее время существенно (на 30% и выше) сократилось предложение работы в таких областях, как автомобильный бизнес, управление персоналом, медицина, финансовые услуги (страховые и инвестиционные компании, банки) и юридические услуги, туризм и гостиницы. Это полностью соответствует картине сокращения производства в условиях возникшего кризиса. В то же время работодатели заявили о росте потребности в специалистах высшего менеджмента, строительства и добычи сырья, спортивной индустрии, сервиса, — поясняет Маргарита Васюнина. — В Москве и Московской области, как и в большинстве регионов России, сохраняется острый дефицит квалифицированных рабочих и домашнего персонала. По данным позициям число вакансий существенно превышает количество активных резюме. Очевиден переизбыток юристов, специалистов в области корпоративных финансов и финансовых услуг, управления персоналом: число размещаемых резюме в 6 – 11 раз превышает количество открытых вакансий. Москву отличает чрезвычайно высокий спрос на государственную службу и вакансии в некоммерческих организациях. В других регионах структура рынка труда имеет некоторые особенности. Например, Дальневосточный и Сибирский федеральные округа испытывают недостаток трудовых ресурсов работодатели финансового сектора и медицины, строительства и спортивной индустрии. В Северо-Кавказском регионе – избыток предложения со стороны студентов и начинающих профессиональную карьеру».