С требованием со стороны работодателя выйти в другой филиал компании, подменить коллегу из соседнего цеха или подразделения, сменить должность или даже переехать в другой город вслед за фирмой иногда сталкиваются работники различных отраслей. Насколько это законно и чье согласие требуется в таком случае изданию iView рассказал юрист Василий Перфилкин

— Василий Владимирович, в каком случае работодатель может перевести сотрудника в другой филиал или на другую должность?

—По закону о переводе на другую должность сотрудника информируют заранее. Причин может быть несколько: это повышение, горизонтальный рост, ликвидация должности. Что касается перевода в другой филиал, особенно если речь идет о переезде, то здесь необходимо изучать условия изначально заключенного договора. Если подобных пунктов там не было, то сотрудник может отказаться от смены локации.

— Если пункт есть, за какое время сотрудника должны предупредить?

—По закону, за две недели. Если условия не устраивают, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если устраивают, то заключается дополнительное соглашение, вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку.

— Требуется ли согласие сотрудника?

— Если речь идет о переводе на постоянную работу, то да, согласие требуется. Однако, в экстренных ситуациях, например, если нужно заместить временно отсутствующего сотрудника, предотвратить простой в работе предприятия или предотвратить порчу имущества компании, согласие на перевод не требуется. Это же касается и ситуаций, когда сотрудники вынужденно покидают привычные рабочие места в районе катастроф, стихийных бедствий.

— Может ли сотрудник отказаться от перевода?

—Конечно, можно требовать сохранить прежнее место работы (если это возможно технически) в случае, если новая должность или условия противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья или работа связана с опасными условиями труда. Кроме того, отказаться можно и от перевода на должность с более низкой квалификацией.

— Как быть, если компания переезжает в другой город, а сотрудник не готов к таким переменам?

— Можно потребовать расторжения трудового договора с выплатой пособия в размере средней заработной платы за двухнедельный период.

— Если работодатель отказывает в выплате компенсации или настаивает на переводе без согласия сотрудника, куда жаловаться?

—В трудовую инспекцию. Это можно сделать как онлайн, так и физически.