Ежегодный отпуск по закону положен всем официально трудоустроенным гражданам. Однако порой случается так, что календарный год закончен, а дни отпуска еще остались. Как быть в такой ситуации и куда жаловаться, если работодатель отказывает в компенсации, рассказал юрист Роман Крюков

— Роман Сергеевич, что говорит закон о сроках и периодичности отпусков?

— По Трудовому кодексу Российской Федерации сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. При этом работодатель обязан ежегодно предоставлять данный отпуск каждому сотруднику без исключений. На выбор работника и по согласованию с руководством период может быть разделен на 2 по 14 дней или 4 по 7 дней, или любым подобным образом. 

— Но ведь есть специальности, где отпуск превышает 28 дней?

— Да, в этом случае можно отгулять положенные дни или получить денежную компенсацию за неиспользованный период.

— Правда ли, что перед увольнением также выплачивается данная компенсация?

— Верно. Кроме того, эти дни можно засчитать в счет «отработки» двухнедельного периода.

— А если человек просто не хочет брать отпуск в этом году, он может заменить его компенсацией?

— Нет, основной отпуск заменить компенсацией нельзя. То же относится и к декрету.

— За какой период сотрудник должен предупредить о намерении взять отпуск?

— За 30 календарных дней. Или же по ежегодно предоставляемому отделом кадров графику.

— Можно ли перенести отпуск?

— Да, но, опять же, по согласованию с работодателем. 

— Как быть, если на работе отказываются предоставлять сотруднику отпуск?

— В первую очередь необходимо запросить отказ в письменном виде, по возможности с указанием причин отказа. С этим документом обратиться в трудовую инспекцию или суд.

— Если выяснится, что отказ неправомерный, чем это грозит работодателю?

— В этом случае речь может идти о привлечении к административной ответственности. В зависимости от ситуации наказанием становится штраф до 5000 рублей для должностного лица, а для юридического лица от 30 до 50 тысяч рублей.

— Что делать с неиспользованным отпуском, если год подходит к концу?

— Можно написать заявление и согласовать перенос на следующий год (его начало) или же затребовать денежную компенсацию за период отпуска.