Перерыв на обед — неотъемлемое время на отдых, которое есть у каждого сотрудника, вне зависимости от величины предприятия и трудовой сферы. Сколько может длиться обеденный перерыв и обязан ли работодатель оплачивать это время, рассказала юрист Ольга Иванова
— Ольга Юрьевна, может ли работодатель отменить перерывы на обед?
—Нет, это нарушение Трудового кодекса. При подобных действиях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию.
— Есть ли временные рамки по времени дня и продолжительности перерыва?
—Продолжительность обеда должна быть от 30 до 120 минут, в зависимости от графика и предпочтений работодателя. По времени не регламентируется, как правило обед ставят на середину дня.
— Кто устанавливает эти правила?
— Их устанавливает законодательство. Внутренние особенности, не выходящие за пределы закона, описываются в трудовом договоре или соглашении сторон между работником и работодателем.
— Если рабочий день сокращенный или сотрудник работает на половину ставки?
—Если речь идет о 4-часовом рабочем дне, то обед может не предоставляться. В таких случаях решает работодатель. При 12-часовом рабочем дне положено 2 обеденных перерыва, но их общая продолжительность должна быть не более 120 минут.
— Может ли сотрудник отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня на час?
— Нет, это невозможно.
— Обеденный перерыв обязательно проводить в комнате отдыха (кухне) или сотрудник может оставаться на рабочем месте?
— Закон не ограничивает сотрудника в его желаниях в это плане.
— Куда жаловаться на нарушение правил предоставления обеда?
—В трудовую инспекцию.
— Чем это грозит работодателю?
—Это грозит штрафом до 200 тысяч рублей. Как правило подобные споры не доходят до зала суда и решаются на месте.