Метка: работа

В конце следующего года в России должны быть трудоустроены не менее 70% людей с ограниченными возможностями. Такой план повышения занятости инвалидов в стране утвердил глава кабмина Михаил Мишустин

По программе в 2024 году уровень трудоустройства инвалидов должен вырасти на 10% по сравнению с предыдущим периодом. До конца декабря областные и краевые правительства обязаны подготовить соответствующие целевые списки, а также наладить контроль по выполнению этого плана.

Для расширения занятости людей с инвалидностью в регионах будут представлены атласы доступных специальностей для людей с ограниченными возможностями, окончивших вузы и ссузы. Как сообщили в кабмине, региональные власти должны разработать собственные стандарты социального предпринимательства для помощи таким людям в трудоустройстве.

Также отмечается, что работой будут обеспечены и участники СВО, получившие инвалидность во время боевых действий. Михаил Мишустин подчеркнул, что, согласно распоряжению президента России Владимира Путина участники военного конфликта после демобилизации должны быть обеспечены как новой профессией, так и возможностью повысить имеющуюся квалификацию.

В России кадровая проблема в целом становится все более актуальной. По данным сервиса «Авито Работа», в 2023 году компании в 2,7 раза чаще нанимали соискателей без опыта. «Московская газета» выяснила, дефицит каких специалистов сейчас больше всего наблюдается рынке.

Перерыв на обед — неотъемлемое время на отдых, которое есть у каждого сотрудника, вне зависимости от величины предприятия и трудовой сферы. Сколько может длиться обеденный перерыв и обязан ли работодатель оплачивать это время, рассказала юрист Ольга Иванова

— Ольга Юрьевна, может ли работодатель отменить перерывы на обед?

—Нет, это нарушение Трудового кодекса. При подобных действиях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию.

— Есть ли временные рамки по времени дня и продолжительности перерыва?

—Продолжительность обеда должна быть от 30 до 120 минут, в зависимости от графика и предпочтений работодателя. По времени не регламентируется, как правило обед ставят на середину дня.

— Кто устанавливает эти правила?

— Их устанавливает законодательство. Внутренние особенности, не выходящие за пределы закона, описываются в трудовом договоре или соглашении сторон между работником и работодателем.

— Если рабочий день сокращенный или сотрудник работает на половину ставки? 

—Если речь идет о 4-часовом рабочем дне, то обед может не предоставляться. В таких случаях решает работодатель. При 12-часовом рабочем дне положено 2 обеденных перерыва, но их общая продолжительность должна быть не более 120 минут.

— Может ли сотрудник отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня на час?

— Нет, это невозможно.

— Обеденный перерыв обязательно проводить в комнате отдыха (кухне) или сотрудник может оставаться на рабочем месте?

— Закон не ограничивает сотрудника в его желаниях в это плане.

— Куда жаловаться на нарушение правил предоставления обеда?

—В трудовую инспекцию.

— Чем это грозит работодателю?

—Это грозит штрафом до 200 тысяч рублей. Как правило подобные споры не доходят до зала суда и решаются на месте.

В текущей сложной экономической обстановке, которая сопровождается уходом или реорганизацией многих компаний, тысячи россиян сталкиваются с сокращениями и необходимостью искать новую работу. Потеря работы для многих является стрессом, но люди, столкнувшись с такой ситуацией, действуют по-разному. Кто-то предпочитает подождать некоторое время, отдохнуть пару недель и свыкнуться с новой реальностью. Другие, напротив, сразу же начинают искать новое место трудоустройства и рассылать свои резюме разным потенциальным работодателям

Психологи уверены, что потеря работы не является катастрофой, и эту ситуацию вполне можно пережить без особого вреда для своей психики.

«Человеку важно совершать определённый алгоритм действий, показывающий, что он контролирует ситуацию. Плюсом будет любая активная деятельность. Рассылка резюме — это хороший выход из состояния тревожности», — считает клинический психолог, основатель академии психологии Trietta Валерий Ивановский. Но главное, по мнению специалиста, не в этом. Следует воспринимать необходимость поиска новой работы не как катастрофу или поражение, а как время новых возможностей. Валерий Ивановский советует позиционировать происходящее именно так и для себя, и для окружающих. Поиск новой должности даёт шанс открыть неведомые ранее грани в себе и в окружающем мире. 

«С другой стороны, когда человек теряет работу, то испытывает определённую тревожность. Источник этого волнения — неуверенность, что он справится с проблемами своими силами», — объяснил клинический психолог причину тревожного состояния.

Психолог сайта по поиску работы hh.ru Ирина Мамаева считает, что неожиданно появившееся свободное время стоит провести с максимальным удовольствием для себя. Специалист советует заняться культурным досугом, а также вспомнить, какие занятия вам нравились прежде, возможно, в детстве. Может быть, хобби, которое никогда не было работой, в будущем может стать успешным бизнесом, новым делом, которое будет приносить достойный заработок. Эксперт привела в качестве примера мечту выращивать на продажу цветы или быть художником. 

Впрочем, Валерий Ивановский уверен, что отдохнуть и заняться своими увлечениями у лишившегося места трудоустройства человека не получится. «Человек теряет работу и попадает в такую жизненную ситуацию, когда его опыт и компетенции оказываются недостаточными для того, чтобы функционировать на надлежащем уровне. Я о том, чтобы быть среднестатистическим членом общества, выполнять какую-то деятельность, получать зарплату и на эти средства содержать себя и семью. Заниматься любимым делом, наконец. Безработный будет переживать, и вряд ли у него получится полноценно отдохнуть одну или две недели. Он будет постоянно возвращаться к этой ситуации, заводиться и тревожиться», — рассказывает клинический психолог. 

Именно для предотвращения чрезмерной тревожности эксперт рекомендует сразу приступать к активным действиям. Валерий Ивановский объясняет, что отпуск обычно нужен людям, которые занимались нелюбимым делом, а если работа приносила удовольствие, то внеплановый отдых и не понадобится. 

Специалист считает, что не следует поддаваться представлению о том, что увольнение — признак несостоятельности человека. Напротив, нужно подвергнуть ситуацию спокойному анализу, понять причины, которые привели к потере работы, а затем, объединив прошлый опыт и новые знания, двигаться вперёд и экспериментировать с новыми видами трудовой деятельности.

 «Проведите собственную ревизию. После этого определите, какие у вас в наличии условия, чтобы заниматься любимым делом. И уже такой интегральный результат нужно использовать как руководство к действию», — говорит эксперт. Он напоминает, что люди зачастую предпочитают нелюбимую, но высокооплачиваемую работу и выбирают деньги, а не собственное время и жизнь с удовольствием. Это приводит к выгоранию и нежеланию продолжать подобную деятельность. По мнению Валерия Ивановского, следует подумать, тем ли вы занимаетесь в жизни и о чём на самом деле мечтаете. А затем можно наложить свою мечту на действительность и посмотреть, возможно ли её реализовать. Человеку, живущему в Оренбуржье, точно не удастся стать капитаном дальнего плавания без переезда в приморские регионы, но такое противоречие мечты и реальности бывает далеко не всегда.

В банковском сообществе пошел резко в гору спрос на специалистов по взысканию задолженности. Кредитные организации пустились на поиски сотрудников по работе с залогами и проблемной задолженностью, об этом сообщает «Коммерсантъ»

По информации рекрутингового портала SuperJob, количество вакансий в этом секторе с момента начала спецоперации на Украине возросло на 122%, при том, что потребность в банковских служащих в целом сократилась на 39%. 

На текущий момент просрочка со сроком от трех месяцев не демонстрирует скачкообразного роста, поскольку у многих граждан еще имеются сбережения на «черный день», которые можно бросить на закрытие долговых брешей. Но не исключено, что доходы граждан будут снижаться при наблюдающемся росте инфляции, которая по официальным данным к концу года перевалит за 20%. Так, в марте, по данным Центробанка, кредитные организации уже отметили расшатывание платежной дисциплины, что отражает «систематический рост кредитного риска».

«Рост неопределенности и запрет ЦБ РФ на проведение процедуры банкротства провоцирует банки более активно работать с просрочкой. Именно текущий мораторий на банкротство, введенный Центральным банком, и ожидание ухудшения качества кредитов привело к резкому росту числа вакансий в сегменте работы с залогами и проблемной задолженностью. Однако сама ситуация, со способностью населения расплачиваться по взятым на себя обязательствам, пока далека от критической. Определенный всплеск снижения финансовой дисциплины банки фиксировали в марте и апреле, однако данные оказались существенно лучше ожиданий. Во многом ситуация с просрочкой будет коррелировать с уровнем безработицы и динамикой реальных располагаемых доходов населения», — рассказал Ярослав Кабаков, директор по стратегии ИК «Финам».

«Сегодня, как и в предыдущие кризисные периоды, основной причиной роста неплатежей является ухудшение общего материального положения заемщиков, неумение правильно рассчитать бюджет и поспешное решение при оформлении кредита на достаточно существенную сумму с высоким средним платежом и минимальным первоначальным взносом. Также некоторые заемщики могут пропустить платежи из-за забывчивости или из-за того, что перепутали даты платежей. При этом, в условиях отсутствия кризисных явлений, порядка 80% возвращаются в график платежей. Однако на текущий момент есть риск, что молодая просрочка может перерасти в проблемную, и тогда да, возрастет нагрузка специалистов по взысканию задолженности. Автокредиты обычно более устойчивы в кризис, чем необеспеченные ссуды, так как машина, купленная на заемные средства, остается в залоге у банка — клиенты боятся ее потерять, поэтому более дисциплинированы в выплате кредита», — сообщили в пресс-службе «Открытие Авто».

С чем связан рост спроса на специалистов по взысканию задолженности, действительно ли следует ждать существенного увеличения просрочек гражданами и предприятиями по кредитам?

«Для банков кризисы развиваются предсказуемо. Существуют индикаторы, предсказывающие будущие неплатежи. В том числе, обращение в банки за реструктуризацией кредитов и кредитными каникулами. Это откладывает проблему для заёмщиков, но для трети обратившихся в банк проблема не решится, и в будущем их ждет взыскание. Сейчас стоит ждать роста просрочки среди юрлиц. А следом уже физлиц. Поскольку с начала проблемы будут у работодателей по их кредитам, а потом у заемщиков-физлиц, после потери работы», — сказал изданию Артем Тузов, исполнительный директор Департамента рынка капиталов ИК «УНИВЕР Капитал».

Можно ли решить проблему только усилением аппарата по взиманию долгов, или возможно проведение амнистии по долгам населения (с участием государства), применение других форм облегчения задолженности? 

«Взыскание долгов — это уже крайняя мера. Которая уже направлена на принудительное урегулирование долгов, в том числе через продажу имущества должников. На стороне должников в этом году будет высокая инфляция. Если она действительно достигнет 20%, это снизит реальную кредитную нагрузку на граждан. А государству стоит озаботиться обеспечением новых рабочих мест. Потому что сейчас нет надежды на то, что частные работодатели резко начнут наращивать вакансии. В отличие от них, государство может создать рабочие места в отраслях, пострадавших от санкций», — поделился своим мнением с изданием эксперт.

Подробности произошедшего на своей странице в Facebook рассказала журналист Лада Глыбина. Как сообщила автор поста, некоторое время назад она приобрела в магазине бытовой техники ДНС стиральную машину, подключила ее силами менеджера по продажам Ирины и рассказала об этом своим подписчикам в соцсети. Спустя некоторое время девушку уволили

«Вызвал ее управляющий магазина на Луговой, и говорит: или ты уходишь, или меня увольняют. Вот бумага, подпиши», — сообщила Лада Глыбина, добавив, что матери, одной воспитывающей двоих детей, пришлось попрощаться с работой. 

По словам журналистки, она обратилась к владельцу ДНС Дмитрию Алексееву, которого ранее благодарила за отличные кадры, а ныне осудила за такой поступок. 

В обращении автор призналась, что купила стиральную машину в ДНС исключительно для того, чтобы у менеджера, к которому она уже обращалась, был процент с продаж. После этого, со слов журналистки, она лично попросила девушку подключить машинку. 

История вызвала в Сети широкий отклик — всего за несколько часов появились десятки комментариев. Подписчики разделились на три лагеря. В первом осудили работодателя, который уволил сотрудницу за то, что та не сообщила, чем занимается в свободное от работы время. Вторая группа пользователей соцсети поддержала дирекцию ДНС и напомнила, что менеджеры по продажам подписывают соглашение, по которому они не имеют права предлагать дополнительные услуги, которые есть в каталоге магазина.

Часть аудитории предположила, что журналист, возможно, решила устроить магазину «черный» пиар, а заодно и подставить свою приятельницу, ведь если бы не её пост с благодарностью, то об этой ситуации вряд ли кто-нибудь бы узнал.

«С моей точки зрения увольнение категорически незаконно. Работник вправе делать все, что угодно в свободное от работы время. Это ее время, и она вправе им распоряжаться по собственному усмотрению», — рассказал изданию «iView» Вадим Меньшов. 

Юрист Роман Крюков с позицией коллеги не согласился. 

«ДНС — крупная компания, один из лидеров рынка, уверен, что все сотрудники там работают по договору или даже по трудовой. Прежде всего, необходимо ознакомиться с этими документами. В большинстве случаев у таких компаний действительно есть соглашения о том, что оказывать услуги, аналогичные каталогу услуг, которые предоставляет магазин, запрещается. Это обычная практика. Например, работники автосалонов, приобретая авто со скидкой для себя, не имеют права продавать его в течение следующих 3-5 лет. Для чего это делается, всем понятно — чтобы не было как раз перепродажи товаров или продажи услуг с убытком для компании. Если такое соглашение между Ириной и работодателем было, то действительно она была уволена справедливо. Кроме того, ее уволили по собственному желанию, а не по статье — скорее всего, по причине наличия такого соглашения», — отметил правозащитник.

«Взять с работника какой-либо штраф не имеют права. Эту позицию выразил Верховный Суд РФ в определении от 28.01.2019 № 18-КГ18-225. Менеджеры по продажам несут материальную ответственность перед работодателям, но при этом они отвечают только за реальный ущерб. Когда сотрудник в свое рабочее время оказывает посторонние услуги покупателям (а здесь, судя по всему, претензия именно в продаже своих услуг, а не в том, что она умеет подключать машинку) работодатель лишается части дохода. Но удержать такой доход с сотрудника нельзя, поскольку речь идет об упущенной выгоде, которая взысканию с работника не подлежит (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Такие ситуации происходят сплошь и рядом, и даже более серьезные. Увольняют за подобную «халтуру» нечасто. Здесь, смею предположить, работодатель устроил «публичную казнь», поскольку журналистка — человек с большим кругом общения, а героиня ее публикации могла подать отрицательный пример другим менеджерам», — заключил эксперт.

С самой Ириной там же в комментариях к посту связались представители другой торговой сети, предложив ей работу в аналогичной должности и пообещав не штрафовать за подработки. 

В последнее время эксперты фиксируют тенденцию к увеличению количества тех, кто уже ищет новую работу или хотел бы ее сменить.  Специалисты агентства Kelly Services опросили жителей городов-миллионников, в том числе Москвы и Петербурга, и выяснили, что планы сменить место работы есть у 76% респондентов. Российский рынок труда в целом отличается нестабильностью, каждый год на новом месте трудоустраивается каждый пятый работник. Однако столь значительная доля тех, кто собирается вскоре менять работу, говорит о том, что работодатели, вероятно, столкнуться с серьезными кадровыми переменами. Удивляет, что такое стремление к смене работы проявляется в период социально-экономической неопределенности и пандемии коронавируса

О причинах такой ситуации рассказал клинический психолог, основатель академии психологии Trietta Валерий Ивановский. Эксперт выразил мнение, что дело не в нежелании людей работать, а в особенностях экономики нашей страны. «Российская экономика построена так, что основной доход государству приносит рента природных ископаемых — нефти, газа, железной руды. Поэтому труд отдельных людей государству по большому счету не нужен. Люди это осознают, и таким образом человека невольно отучают от труда», — отмечает Ивановский. В качестве доказательства того, что государству не слишком необходим труд каждого отдельного гражданина, психолог напомнил, что в РФ одно из самых больших в мире количество государственных праздников, которое только растет. 

Кроме того, современные условия жизни, ее культурные и социальные характеристики сильно меняются, и прежняя парадигма существования, в которой привык жить человек, перестает соответствовать изменившемуся окружающему миру. Люди испытывают тревогу за свое будущее и пытаются вернуть себе ощущение стабильности, найти способ изменить жизнь к лучшему. В различных культурах этой цели привыкли достигать по-разному. Жители западных стран предпочитают реализовывать свои потребности через самосовершенствование, они привыкли рассчитывать только на себя и не надеются на внешнюю помощь. Русский человек, напротив, ищет спасения вовне. «Ввиду совокупности исторических факторов, русским более присущ внешний локус контроля. Вот они и пытаются изменить свою жизнь внешними проявлениями, в частности, часто меняют места работы в надежде на перемены к лучшему. Вместо того, чтобы заняться своим внутренним содержанием, наполнить себя новыми знаниями. Потому что внешнее поменять легче», — объясняет Ивановский. Он напомнил про русский фольклор, народные сказки, в которых нередко проигрывается сюжет с выполнением желаний не при помощи приложения собственных усилий, а посредством чудесной печи, щучьего веления или других внешних сил, дающих герою сказки то, чего он пожелает. Русский фольклор, таким образом, верно отражает психологические особенности наших соотечественников. Они и сегодня предпочитают надеяться на государственную помощь, различные выплаты и т.д. Частая смена работы относится к этой же категории. Таким внешним проявлением своей неудовлетворенности нынешней жизнью россияне пытаются достичь желаемого успеха. Вместо этого эксперт призвал поменять парадигму и сделать упор на самовоспитание, получение новых знаний и навыков, одним словом, заняться совершенствованием собственной личности.

Согласно данным исследования проекта Фонда «Общественное мнение» «коронаФОМ», в ноябре 2020 года уровень опасений относительно потери работы впервые за долгое время оказался таким же высоким, как в апреле

Доля испытывающих подобные опасения в ноябре достигла 56%, летом этот показатель был на минимуме – 47%.

Кроме того, в ходе опроса «коронаФОМ» 43% респондентов заявили, что многие из их окружения боятся потерять работу, а 26% сообщили об отсутствии подобных страхов у своих близких.

Помимо прочего 15% опрошенных отметили, что существует большой риск того, что предприятие, на котором они работают, закроется из-за пандемии коронавируса, 32% при этом считают, что риск небольшой. 

Также стало известно, что 36% жителей нашей страны опасаются сокращения зарплаты, а 16% сообщили, что зарплату уже сократили.

Больше других социально-демографических групп опасались потерять работу наименее обеспеченные работники (66%), жители городов с населением от 250 тысяч до 1 миллиона человек (60%), а также работающие на частных предприятиях (59%). 

Менее всего подобные опасения выражали москвичи и работники государственного сектора (по 47%), граждане старше 60 лет (42%) и материально обеспеченные респонденты (36%).

Опасались сокращения заработной платы чаще те, кто оценивает свое материальное положение как плохое (44%), меньше всего – лица старше 60 лет (17%).

Ранее стало известно, сколько россиян вынуждены отказаться покупки определенных продуктов питания, услуг и развлечений из-за ухудшения материального положения в связи с пандемией. 

Так, по данным социологического исследования, 26% граждан нашей страны стали покупать более дешевые продукты и товары, а  20% – отказываться от некоторых продуктов питания, товаров услуг и развлечений.