Психологи рассказали, как справиться с потерей работы

В текущей сложной экономической обстановке, которая сопровождается уходом или реорганизацией многих компаний, тысячи россиян сталкиваются с сокращениями и необходимостью искать новую работу. Потеря работы для многих является стрессом, но люди, столкнувшись с такой ситуацией, действуют по-разному. Кто-то предпочитает подождать некоторое время, отдохнуть пару недель и свыкнуться с новой реальностью. Другие, напротив, сразу же начинают искать новое место трудоустройства и рассылать свои резюме разным потенциальным работодателям

Психологи уверены, что потеря работы не является катастрофой, и эту ситуацию вполне можно пережить без особого вреда для своей психики.

«Человеку важно совершать определённый алгоритм действий, показывающий, что он контролирует ситуацию. Плюсом будет любая активная деятельность. Рассылка резюме — это хороший выход из состояния тревожности», — считает клинический психолог, основатель академии психологии Trietta Валерий Ивановский. Но главное, по мнению специалиста, не в этом. Следует воспринимать необходимость поиска новой работы не как катастрофу или поражение, а как время новых возможностей. Валерий Ивановский советует позиционировать происходящее именно так и для себя, и для окружающих. Поиск новой должности даёт шанс открыть неведомые ранее грани в себе и в окружающем мире. 

«С другой стороны, когда человек теряет работу, то испытывает определённую тревожность. Источник этого волнения — неуверенность, что он справится с проблемами своими силами», — объяснил клинический психолог причину тревожного состояния.

Психолог сайта по поиску работы hh.ru Ирина Мамаева считает, что неожиданно появившееся свободное время стоит провести с максимальным удовольствием для себя. Специалист советует заняться культурным досугом, а также вспомнить, какие занятия вам нравились прежде, возможно, в детстве. Может быть, хобби, которое никогда не было работой, в будущем может стать успешным бизнесом, новым делом, которое будет приносить достойный заработок. Эксперт привела в качестве примера мечту выращивать на продажу цветы или быть художником. 

Впрочем, Валерий Ивановский уверен, что отдохнуть и заняться своими увлечениями у лишившегося места трудоустройства человека не получится. «Человек теряет работу и попадает в такую жизненную ситуацию, когда его опыт и компетенции оказываются недостаточными для того, чтобы функционировать на надлежащем уровне. Я о том, чтобы быть среднестатистическим членом общества, выполнять какую-то деятельность, получать зарплату и на эти средства содержать себя и семью. Заниматься любимым делом, наконец. Безработный будет переживать, и вряд ли у него получится полноценно отдохнуть одну или две недели. Он будет постоянно возвращаться к этой ситуации, заводиться и тревожиться», — рассказывает клинический психолог. 

Именно для предотвращения чрезмерной тревожности эксперт рекомендует сразу приступать к активным действиям. Валерий Ивановский объясняет, что отпуск обычно нужен людям, которые занимались нелюбимым делом, а если работа приносила удовольствие, то внеплановый отдых и не понадобится. 

Специалист считает, что не следует поддаваться представлению о том, что увольнение — признак несостоятельности человека. Напротив, нужно подвергнуть ситуацию спокойному анализу, понять причины, которые привели к потере работы, а затем, объединив прошлый опыт и новые знания, двигаться вперёд и экспериментировать с новыми видами трудовой деятельности.

 «Проведите собственную ревизию. После этого определите, какие у вас в наличии условия, чтобы заниматься любимым делом. И уже такой интегральный результат нужно использовать как руководство к действию», — говорит эксперт. Он напоминает, что люди зачастую предпочитают нелюбимую, но высокооплачиваемую работу и выбирают деньги, а не собственное время и жизнь с удовольствием. Это приводит к выгоранию и нежеланию продолжать подобную деятельность. По мнению Валерия Ивановского, следует подумать, тем ли вы занимаетесь в жизни и о чём на самом деле мечтаете. А затем можно наложить свою мечту на действительность и посмотреть, возможно ли её реализовать. Человеку, живущему в Оренбуржье, точно не удастся стать капитаном дальнего плавания без переезда в приморские регионы, но такое противоречие мечты и реальности бывает далеко не всегда.

СМИ: сотрудники Канала имени Москвы боятся выселения и увольнения

Смена руководства на предприятии, похоже, не привела к переменам

ФГБУ «Канал имени Москвы», на «плечах» которого — обеспечение водой всей столицы России, похоже, переживает непростые времена. 

Несмотря на ощутимую финансовую подпитку, а согласно данным Счетной палаты РФ, в период 2018-2020 годов предприятие получало крупные субсидии на содержание и капремонт инфраструктуры, положение в госучреждении не улучшается. На это, в частности, может указывать: несоблюдение инструкций и правил (только за одну внеплановую проверку сотрудники Ростехнадзора более 200 грубых нарушений), срыв подготовительных работ к навигации 2020 года, многочисленные аварии (затопление Тушинского автотоннеля, размыв дамбы над тоннелем Волоколамского шоссе, прекращение возведения нового гидроузла «Белоомут»), и соответствующее качество управляемости (повлекшее, согласно выводам аудиторов, провал запланированной прибыли от деятельности, приносящей доход). 

На предприятии уже неоднократно менялись руководители, но принципиальных изменений до сих пор не наблюдается. Более того, весной 2021 года, как писали СМИ, сотрудники предприятия сообщили о массовых увольнениях и уголовных делах, начавшихся как раз после прихода нового начальства. 

Тем же работникам, которым повезло остаться на местах, якобы приходится пользоваться служебными квартирами, которые являются непрофильным имуществом Канала, поэтому им грозит либо передача в муниципальную собственность, либо приватизация и, как следствие, снятие с баланса. То есть, можно сказать, что сотрудники ФГБУ находятся в помещениях без регистрации и каких бы то ни было прав.

СМИ пишут, что теперь работники предприятия опасаются выселения из квартир и новой волны сокращений, которая якобы уже была анонсирована. 

Адвокат Матвей Черепков отметил, что от сокращения действительно никто не застрахован.

«Сократить могут всегда. Такое решение — прерогатива руководства. Не могут сократить беременных женщин, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и ещё есть немногочисленный ряд защищённых законом категорий граждан», — пояснил юрист.

Однако, по словам Черепкова, увольнения могут коснуться и этих людей — в случае, если организация будет ликвидироваться.