Метка: зарплата

Российские регионы кардинально отличаются по объему невыплачиваемого вовремя жалованья. Согласно опубликованным на днях данным Росстата о суммах просроченной задолженности по зарплате на 1 декабря 2023 года в Южном (ЮФО), Северо-Кавказском (СКФО), Сибирском (СФО) и частично Центральном (ЦФО) федеральных округах можно отметить парадоксальную тенденцию — одни из самых малонаселенных территорий имеют в абсолютных цифрах рекордно крупные долги

В Южном округе такое печальное лидерство — у Республики Калмыкия: на 264 тыс. чел. населения (самый малонаселенный субъект федерации в ЮФО) приходится 10,5 млн руб. долга. В СКФО наибольший долг накопила Республики Ингушетия. Здесь гигантские 40 млн руб. задолженности приходится на 0,5 млн жителей (в округе этот субъект федерации по численности населения занимает третье место с конца).

Еще два года назад председатель Совета федерации Валентина Матвиенко критиковала, по данным СМИ, руководство Ингушетии за долги по зарплате: «Наверное, если бы вы читали соцсети, как я, готовясь к дням Ингушетии, наверное, вы бы более оперативно реагировали. Может быть, не всё достоверно, может быть, люди не информированы, но тогда ответьте —первое. Второе. Совершенно недопустимо, это не 90-е годы. Как пишут в сетях, есть задержка зарплаты учителям. Неужели такое может быть сегодня? И социальных выплат».

Долг Ингушетии, кстати, сопоставим с показателем Томской области из Сибирского федерального округа (40,8 млн руб.) и по большому счету уступает в России только Санкт-Петербургу из Северо-Западного округа (долг — 70,5 млн руб.). Томский регион в Сибирском федеральном округе также один из самых малочисленных (1,05 млн).

В Центральном федеральном округе (ЦФО) также наибольшая сумма просроченной задолженности по зарплате на 1 декабря 2023 года пришлась на один из самых небольших регионов — Тамбовскую область (численность населения чуть меньше миллиона — 966 тыс. чел.). Объем долга составляет 20,6 млн руб. На втором месте — Владимирская область (тоже небольшой регион с населением в 1,3 млн) с 13,8 млн руб. долга. Затем почти с одинаковыми суммами задолженности значатся Смоленская область (население еще меньше Тамбовщины — 873 тыс.) и Москва (9,3 и 92 млн руб. соответственно). На последнем субъекте федерации тенденция попадания в лидеры-должники малонаселенных регионов обрывается.

В ЦФО, если суммировать показанные суммы просроченной задолженностей по регионам (возможно, реальный объем больше), на начало декабря показатель составляет 73,8 млн руб. И — любопытная ситуация — на Тамбовский регион приходится свыше четверти из всего объема.

Тамбовстат уточняет, что, по данным, полученным от организаций (без субъектов малого предпринимательства) наблюдаемых видов экономической деятельности суммарная просроченная задолженность по заработной плате работникам действительно составила 20 млн 634 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с 1 ноября 2023 года на 4,2 %. Невыплата вовремя жалованья наблюдалась на предприятиях таких видов экономической деятельности, как «Обрабатывающие производства», «Строительство» и «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе». Такая ситуация сложилась из-за отсутствия собственных средств предприятий. Они задолжали 173 работникам, размер невыплаченной в срок заработной платы в расчете на одного человека в среднем составил 119,3 тыс. рублей.

Любопытно, что в список отраслей, где тянут с выплатой жалованья, статистики включили тамбовские «обрабатывающие производства». У них, как утверждается, на это нет средств. Но, как сообщал «Нос», накануне глава региона Максим Егоров в своем аккаунте «ВК», наоборот, хвалил эти предприятия, заявляя, что зарплата работников обрабатывающих производств в регионе «выросла на треть». Параллельно о том же сообщал портал регионального правительства.

В данных Росстата против названия половины субъектов федерации Центрального округа в строке «Просроченная задолженность по зарплате на 1 декабря 2023 года» стоит прочерк. Значит ли это, что там нет таких долгов, либо нет информации по этому вопросу? 

К примеру, в Черноземье прочерком оценена ситуация в Орловской области, традиционно близкой по социально-экономическому положению Тамбовщине. В оперативных показателях Орелстата по состоянию на 1 ноября в строке «Просроченная задолженность по зарплате» также значится прочерк. Местные СМИ поясняют, что, к примеру, по состоянию на 1 октября статистики специально сообщали об отсутствии информации о долгах по зарплате: «Ни один хозяйствующий субъект Орловской области, подлежащий обследованию, сведений о наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы не представил».

Впрочем, можно предположить, что ситуация неоднозначна. Так, оценивая аналогичные отчеты статистиков за июль текущего года, местные СМИ иронически писали «В Орловской области таинственно исчезают долги по зарплате». На протяжении последних полутора лет ни одно предприятие не признается в просроченных долгах по зарплате, однако это не означает, что таких долгов в регионе точно нет. СМИ цитировали прокурора Орловской области Алексея Тимошина, признававшего, что, несмотря на отчеты Орелстата об отсутствии долгов по зарплате, «прокуроры должны продолжить ежедневный мониторинг с целью выявления скрытой задолженности». И были правы: к примеру, буквально за день до отчета Орелстата об отсутствии зарегистрированных долгов по зарплате надзорное ведомство отчиталось об успешной ликвидации зарплатной задолженности в Орловском государственном агроуниверситете — долги там достигали 3,3 млн руб.

Сегодня в послании Федеральному собранию президент России Владимир Путин заявил о необходимости обеспечить рост реальных заработных плат в стране и дополнительно повысить минимальный размер оплаты труда

Повышение благосостояния семей вошло в число первостепенных задач. Согласно поручению главы государства, в следующем году МРОТ вырастет более, чем на 18% и составит 19242 рубля. 

По мнению экономиста Владимира Штыкова, показатели являются реальными, поскольку даже в крайне сложный для экономики страны 2022 год МРОТ смогли повысить дважды. 

«Если отталкиваться от инфляции, то в прошлом году она достигла пугающих значений, почти в 12%. В этом же согласно прогнозам показатели должны снизиться до 5,5 – 6% с перспективой дальнейшего понижения. При отсутствии каких-либо громких вызовов (санкции таковыми уже не являются) значения достижимы», — отметил эксперт.

По словам Владимира Штыкова, на состояние экономики влияет и уровень ВВП, спрогнозировать динамику по которому сложно, но, скорее всего, текущие показатели удастся сохранить. Спад импорта и прогнозируемый рост экспорта после выстраивания новых логистических цепочек, также поведет экономику вверх.

«Средства разумеется будут выделены из бюджета. Источниками его пополнения остаются налоги и доходы от использования государственного имущества. Кроме того, продолжаются переговоры о добровольных взносах в бюджет со стороны бизнеса. Если говорить о Московской области, то прожиточный минимум составляет чуть больше 16 тыс. рублей, в ряде регионов страны эти цифры еще меньше. Искусственно заниженный показатель тянет за собой и «смешной» МРОТ, провоцирует коррупцию и обеспечивает рост теневой экономики. Здесь нужна полноценная реформа. Пока же довольствуемся тем, что имеем», — подытожил экономист.

Согласно данным Росстата, по состоянию на 1 октября 2022 года 14 тысяч работников не получили заработную плату в общем размере более 942 млн рублей

«Свежие» задолженности подлежат взысканию в судебном порядке. В редакцию iView обратился читатель, который сообщил, что был уволен и не получил заработную плату в декабре 2021 года. Долг предприятие ему не погасило да настоящего времени и ранее в суд он не обращался в связи со своим стабильным финансовым положением. Теперь же ситуация изменилась, и собеседник интересуется, можно ли обжаловать увольнение и взыскать заработную плату.

О сроках исковой давности по индивидуальным трудовым спорам рассказала юрист Юлия Светикова. 

«В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда был установлен срок выплаты заработной платы. Но по индивидуальному трудовому спору об увольнении срок сокращен до одного месяца. Если бывшему работнику выдали копию приказа об увольнении, либо трудовую книжку, либо запись о трудовой деятельности, и в течение месяца он не обжаловал приказ, то срок пропущен. Взыскать задолженность по заработной плате он еще успеет, если она была сформирована за ноябрь 2021 года, то есть со дня даты установленной выплаты не прошло одного года», — рассказала юрист.

По словам правозащитника, есть уважительные причины, когда срок может быть восстановлен судом. Например, в случаях болезни работника, его командировки, необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи и при других обстоятельствах, которые создавали препятствия для защиты своего права в установленный ТК РФ срок. Также обращение работников в государственную инспекцию труда или в прокуратуру в ряде случаев может признаваться уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

«Здесь немаловажно понимать, что за полную невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев предусмотрена ответственность по ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, санкция которой предусматривает различные виды наказаний, в том числе, до трех лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. И за работником при вышеуказанных обстоятельствах еще два года остается право обратиться в правоохранительные органы», — заключила Юлия Светикова.

Эксперты рекомендуют решать проблемы путем переговоров с кредиторами

В связи с тем, что закредитованность россиян уже в текущем году может достигнуть рекордной отметки, все более актуальной становится проблема возврата кредитов и займов. Поскольку финансовое положение многих граждан изменилось, возможны проблемы с платежами и, как следствие, принудительное взыскание задолженностей.

Некоторые должники пытаются уйти от подобного развития событий, меняя способ получения зарплаты: выбирают другой банк, куда перечисляются их средства, либо вместо начисления денег на карту получают их наличными. Однако эксперты утверждают, что такие способы не помогут.

По словам юриста Александра Тямчика, все возникающие вопросы должны решаться в диалоге с руководством.

«Вопрос получения заработной платы зафиксирован либо коллективным договором, либо трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником. Если при подписании трудового договора изначально было зафиксировано получение заработной платы на расчетный счет работника, указанный в договоре, то работодатель в дальнейшем вправе отказать в выдаче зарплаты в наличной форме. Если работник все же хочет получать ее наличными, то ему надо прийти к соглашению с нанимателем. В одностороннем порядке изменение трудового договора не допускается. Дополнительное соглашение оформляется в письменном виде, на него ставятся реквизиты стороны – подпись сотрудника и работодателя. Еще раз оговорюсь, это обоюдное решение, при несогласии наниматель может отказать в изменении способа выдачи заработной платы. Ему всегда удобнее перечислять средства на расчетный счет – в этом случае бухгалтерская документация более простая», – объяснил эксперт.

Однако в том случае, если речь идет о блокировке банковской карты, изменение способа получения зарплаты не спасет.

«У Службы судебных приставов есть исполнительный лист, который она может направить по месту работы должника, и средства будут удерживаться вне зависимости от того, в какой форме поступает заработная плата. Для работника это вопрос времени. Поэтому я бы рекомендовал не доводить до такой ситуации, когда имеются долги, а при их наличии выплачивать либо договариваться с кредитором без участия Службы судебных приставов», – заключил Александр Тямчик.

Ранее юрист рассказал, могут ли банки отказать в уже одобренном кредите.

Об уровне зарплат медперсонала в столице и причинах повышенного спроса на вакансию рассказали аналитики исследовательского портала SuperJob

Главной причиной увеличения количества вакансий в сфере здравоохранения аналитики называют «третью волну» коронавирусной инфекции. Высокий уровень заболеваемости был зафиксирован в начале лета. Относительно июня прошлого года, спрос на работников медперсонала в этом месяце возрос до 116%.

В процентном соотношении количество вакансий с июня 2020 года по май 2021 года увеличилось на 16,2%, в то время как на период с 2017 по 2019 год сходные показатели не превышали 7%.

За первую половину 2021 года индексация зарплат младших и средних медицинских работников составила 6,9%. Среднерыночная зарплата младшего медицинского сотрудника в Москве формируется исходя из опыта кандидата. В среднем зарплата составит 55 тыс. рублей, специалисты с опытом работы от 3-х лет получат несколько больше: от 60 до 80 тыс. рублей, выяснили аналитики Superjob.

Ранее «Московская газета» писала, что медработники смоленского госпиталя пожаловались на невыплату зарплат.